A importância da representatividade negra em espaços de gestão

 

Homem e mulher sentados casualmente na mesa da sala de aula, trabalhando no laptop, apontando para a tela, conversando. (FOTO | Reprodução).

Num mundo cada vez mais consciente da diversidade e inclusão, a presença de pessoas negras em cargos de liderança é essencial para promover uma cultura corporativa mais igualitária e representativa. A diversidade étnica nas organizações não só reflete a realidade da sociedade, mas também enriquece a tomada de decisões e impulsiona a inovação.

Entre desafios e avanços, a representação negra na política cresce, e a violência política também

 

(FOTO/Rodolfo Buhrer/ La Imagem/ Fotoarena/ Ag. O Globo).

Elaine Mineiro, Erika Hilton, Tainá de Paula, Dani Portela, Thais Ferreira, Carol Dartora, Laura Sito, Edna Sampaio, Livia Duarte foram nomes de destaques no processo eleitoral de 2020 para a disputa das prefeituras e câmaras municipais: mulheres negras que estiveram entre as candidaturas mais votadas por todo o país. Porém, o que as fez se destacar é exatamente o fato de que suas existências políticas são a exceção em um país marcado pelo racismo.